året er gået som det foregående, nemlig med arbejdet med at få en overenskomst, i tråd med det som blev anbefalet ved sidste generalforsamling. Overenskomstgruppen blev suppleret i år, således den bestod af Peter Mortensen, formand for Grøn- landsudvalget, konsulent Mette Klitgaard, Hans Martin Johnsen, Peder Kern, Berit Lavik og undertegnede. De 2 førstnævnte har allerede i sommers vidst, at de ikke kunne deltage ved denne generalforsamling pga. arbejde andet steds. De håber på en god generalforsamling og sender deres hilsner. Gruppen har været på delegations kursus for at kunne arbejde optimalt som team og ikke som enkeltpersoner. Dette har ført til den nye overenskomst, som I alle har stiftet bekendtskab med.

Det at skifte overenskomst type har ikke været let. Som det er os alle bekendt er den sikreste vej altid af følge de gamle slædespor heroppe i arktis. Men i år tog vi nye veje, mere usikre, men med et håb om at kunne sikre fremtiden bedst muligt for os alle sammen.

Kravene til lægerne strammes fra brugernes side. Vi har patientklagenævn. Befolkningstallet stiger. Lægemanglen i Danmark, som vi rekrutterer fra, synes ikke at ville bedres de første mange år. De seneste år har vi haft mange korttids vikarer næsten overalt. Dem skylder vi tak for veludført arbejde og aflastning af den faste stab. Men De har også betydet introduktion på introduktion fra den faste stabs side og dette tærer på kræfterne. Samtidig lever vi i et samfund under opbygning og dette har betydet at vor chancer for store lønstigninger over hele linien har været utopisk. Den gamle lønstruktur animerede ikke administrationen til opnormeringer eller omstruktureringer. Vi mener den nye overenskomst vil gøre det helt automatisk. Vi i bestyrelsen tror på den og kan se i disse måneder se, at der er ansøgninger om faste stillinger både på kysten og på DIH. Dette vil betyde bedre indsats for befolkningen og bedre arbejdspladser for alle læger. Den sidste måned har været turbulent, da direktoratet og ledelsen på DIH i samarbejde med Hjemmestyrets forhandlingskontor er kommet med forslag og jeg understreger forslag til arbejdsplaner, hvor man ønsker afspadsering af alle effektive vagttimer. Dette skal ikke tages ilde op. Distrikterne og afdelingerne må komme med relevante svar til deres respektive ledelser om, hvad det vil betyde for sundhedsydelserne lige netop i deres regi, hvis alle effektive skal afspadseres på almindelige arbejdsdage.

Vi kan forstå at hovedproblemet drejer sig om fortolkningen af fridag efter week-end og søgnehelligdags arbejde. Vi ved at lige netop den paragraf i overenskomsten er overført uden den mindste ændring til den nye. Det har været vores udgangspunkt at få en stort set dansk overenskomst. Det ville modparten så ikke gå med til. De ville ikke have en højeste arbejdstid, og de ville ikke sikre faste fridage for arbejdet lørdag søndag, men bibeholdt den kendte formulering

At man i vores nye overenskomst kan honorere effektivt arbejde, ændrer jo ikke på at vi har en kutumemæssig (og overenskomstmæssig) ret til at afholde en fridag - såfremt tjenesten tillader det. Dette holder vi fast ved og vi håber at mødet mellem DADL, FAS og FAYL i næste uge vil slå det fast og derefter kommer opgøret med Hjemmestyret omkring fortolkningen.

Da sagen, især for kysten, har stor betydning for den smule frihed man kan have, har vi ikke til sinds at give op uden sværdslag.

Et andet vigtigt punkt er efteruddannelsen her på Grønland. Vi rekrutterer heldigvis yngre læger i dag i en omfang vi ikke har set tidligere. Også flere og flere med tilknytning til Grønland returnerer efter uddannelse i Danmark. Men på trods af mange års intens arbejde med planlægning af efteruddannelsen, så har vi endnu ikke officielle lærepladser til de yngre læger. Ved lægemødet i Kolding i år var der læger fra alle lag, som med glæde gav udtryk for, at flere og flere sygehuse og amter indser at efteruddannelse ikke er et personligt problem, men et problem, som alle involverede i sagen er forpligtet til at tage alvorligt, hvis man skal gøre sig håb om blandet andet rekruttering.

Det er derfor med stor glæde at vi ser frem til permanente løsninger af dette problem ved ansættelsen af cheflæge Søren Bille på DIH, da han har givet udtryk for interesse for sagen. Gert Mulvad har igennem alle de år jeg har kendt ham arbejdet utrætteligt med sagen og fortjener at blive nævnt og vi håber nu at hans store arbejde kan bære frugt.

Fra bestyrelsens side skal vi også komme med stor tilkendegivelse og beundring for det store arbejde som Thomas Stensgaard m. fl. har lagt i NunaMed, som fastholder fokus på vores lands sundhed og, sundhedsvæsen.

I årets løb er Henning Sloth Pedersen blevet Ph. D.- er, stort tillykke med dette. Vi ønsker også at lykønske Inge Lynge med hendes forsvar af doktordisputats om den grønlandske psykiatri.

Alt i alt tegner der sig et billede af vores medlemmer som engagerede læger og samfundsborgere. Dette gør vores arbejde i lægekredsforeningen noget nemmere, når vi skal sælge gruppen til medierne og lave forhandlinger med arbejdsgiveren.

Vi håber nu i bestyrelsen at kunne bruge vores kræfter til andre emner end overenskomsten. Områder som vi har forsømt på grund af mangel på kollegaer og for lidt tid til at finde dem, som kunne være interesserede i arbejdet. Vores forskellige udvalg må genoplives efter behov og interesse fra gruppen.

Med disse ord vil jeg atter byde Jer velkommen hertil og håber på en udbytterig generalforsamling for alle sammen. På bestyrelsens vegne

Kent Kleinschmidt, Formand