Det må fomodes, at den nye overenskomst vil understøtte rekrutteringen af læger til Grønland. Dels fordi den nye overenskomst synliggør den samlede honorering for den enkelte læge, dels fordi den sikrer, at de læger, der påtager sig mange vagter, også honoreres forholdsmæssigt herfor.

Det var for Landsstyret i forbindelse med indgåelsen af den nye overenskomst været centralt, dels at synliggøre grundlønnen for lægerne i Grønland, dels at sikre, at de læger, der påtager sig flest vagter, også honoreres for deres vagtbyrde.

Synliggørelsen af grundlønnen har medført en større omlægning af de forskellige løndele. En omlægning, der bedst kan illustreres ved, at i alt 37 % af lønværdien i forhold til den gamle overenskomst er omlagt.

Endvidere er grundlønsforbedringerne finansieret ved en samlet nettoramme på 7,13 %.

Omlægning af de forskellige lønelementer og den samlede nettoramme har medført en grundlønsfremgang på ca. 30 % for alle grupper i forhold til den tidligere overenskomst, hvilket også har med- ført den efterspurgte synlighed i honoreringen.

Grundlønsforbedringen er blandt andet fmansieret ved, at følgende tillæg er afskaffet i den nye overenskomst:

rådighedstillæg
rekrutteringstillægget (1.500-4.000 kr. pr. måned i visse yderdistrikter), og ekstra vagthonorar, der udbetaltes når visse betingelser var opfyldt. (1.283 kr, pr. 24 timers vagt).

Endvidere er begrebet "kompensatoriske fridage" afskaffet. Disse fridage gav - afhængig af lægekategori - ret til mellem 39 og 90 ekstra ftidage om året med løn. Hvis man ikke ønskede at afholde disse fridage, blev de i stedet udbetalt med en værdi af 570-1.185 kr. pr. dag.

Administrationstillægget til chefdistriktslæger og administrerende overlæger er derimod videreført i den nye overenskomst.

Et andet centralt punkt i forhandlingerne har - som nævnt - været indførelsen af en ny og simpel vagtmodel.

Tidligere blev alle læger aflønnet med et fast rådighedstillæg pr. måned, uanset antallet af vag- ter og den faktiske arbejdsbelastning under de enkelte vagter. Der er nu i stedet indført en vagt- model med vagt- og timehonorar, der belønner de "flittige hænder". Hertil kommer, at vagthonoreringen stiger med antallet af vagter.

Afslutningsvis bemærkes, at der er aftalt en forbedret pensionsordning fra det fyldte 45. år.