Under den gamle overenskomst gik de fleste overlæger på DIH i 2-skiftet vagt - efter 15 vagter på en måned kunne der udbetales ekstravagtsvederlag.

Overlægelønnen var den samme, uanset om man havde 3 eller 15 vagter på en måned - for andre læger med i øvrigt samme aflønning kunne der udbetales ekstravagtsvederlag for den 4 vagt og derover.

Ikke underligt at det blev vanskeligere at rekruttere læger til Dronning Ingrids Hospital. Ikke underligt at reservelægeme fik problemer med familien, og det gik ud over deres

Den nye overenskomst har totalt vendt om pa situationen. Den er en væsentlig grund til at afdelingerne ved

DIH fik opnormeret vagtlagene både hos reservelæger og overlæger. Den sikrer lægerne mulighed for en 40 timers arbejdsuge. Således er vagterne blevet tyndet ud. Lægerne er sikret en rimelig grundløn, og man betales for hver enkelt vagt - og har man (for) mange vagter, honoreres man ekstra.

Det er blevet lettere at få reservelæge-stillingeme besat. Vi har fået flere fastansatte og langtidsvikarer blandt overlægerne, og det er blevet betydelig lettere at få vikarer til at komme.

Og så er det faktisk også rart at kunne være fri for vagt og at kunne holde fri - afspadsere - uden nødvendigvis at skulle ansætte en vikar først, fordi vi er blevet flere med den nye overenskomst.

Den nye overenskomst har mangler, men den er et kvantespring ind i det nye årtusinde.