|
DEN NYE OVERENSKOMST FOR EN RESERVELÆGE |
||
| Den nye
overenskomst er principielt trådt i kraft for flere måneder siden og
på nogle områder har vi også allerede kunnet mærke det. Den er hilst
meget velkommen og jeg har de bedste forventninger til, at den vil
medføre betydelige ændringer og forbedringer på mange områder for en
reservelæge på Dronning Ingrids Hospital. Det vil jeg forsøge at
redegøre for. Disse forbedringer indtræffer selvfølgelig ikke
umiddelbart efter en ny overenskomsts tiltrædelse, men vil langsomt
bygges op og afspejle sig i hverdagen i kølvandet på de
ændrede overenskomstmæssige forhold. Derfor er en del af det, jeg her
omtaler stadig forhåbninger til, hvad den nye overenskomst vil medføre
i de kommende år fremover.
Det altafgørende er muligheden for, at alle
reservelæge-stillingerne vil kunne besættes. Dette vil ændre mange
andre forhold for de ansatte, så disse bliver i længere
ansættelses-perioder og ikke rejser pga af en for høj vagt-/arbejdsbelastning,
selvom de egentlig godt kan lide selve arbejdet på afdelingen. Dette
vil igen give et bedre kendskab til ens kolleger, mindre tid bruges på
introduktion af nye vikarer og en længe savnet kontinuitet vil kunne
opbygges efterhånden.
|
reservelæger og bedre
opfølgning af de enkelte patienter, men også give de andre
personalegrupper en bedre reservelæge at arbejde sammen med. Når alle
stillinger besat betyder det f.eks. at den vagtbærende ikke samtidig
behøver at assistere på operations-stuerne eller gå stuegang.
Man undgår således at reservelægen konstant afbrydes i sit arbejde og må forlade mindre akut, men alligevel vigtigt arbejde, for det absolut akutte. Dette burde medføre, at patienterne, som det hele jo drejer sig om, får en bedre behandling, information, tryghed og generelt bedre indlæggelsesforløb og efterfølgende opfølgning i ambulatoriet. Det er meget afgørende, at man honoreres pr. vagt og ikke som tidligere, hvor lønnen tilnærmelsesvis var ens, uanset om man havde 5 eller 13 vagter om måneden. Det giver selvfølgelig en anden motivation til at tage evt. ekstra vagter, fordi det, afhængig af hvem man er, vil medføre enten udbetaling eller mulighed for yderligere afspadsering. Inden den nye overenskomst har det i mange perioder ikke været muligt at afspadsere blot noget af det, man egentlig var berettiget til, men med besatte stillinger, skulle det blive muligt. Som der er lagt op til nu, vil en periode med meget arbejde kunne afløses af en afspadseringsperiode som kompensation. I et reservelæge-kollegie vil der altid være nogle, som er mere interesseret i at tage ekstra-vagter end andre; læger uden børn vil ofte hellere have flere vagter end småbørns-familier og vagterne kan fordeles herudfra; den deraf evt. mindre vagt- belastning, vil betyde, at arbejdet som reservelæ- ge på DIH, med den nye overenskomst, vil kunne forenes med et tilfredsstillende familieliv. Dette igen er et led i den gode cirkel, som vil få reserve- læger til at blive i længere perioder o.s.v. som skitseret ovenfor. For mig personligt ville det betyde meget, hvis den nye overenskomst medførte denne gode cir- kel, både fagligt og menneskeligt, og det ikke bare som reservelæge, men også hvis jeg som patient en dag skulle få brug for sundhedsvæsnet. Uka Wilhjelm Reservelæge på kirurgisk afdeling, DIH
|
|
