I året 1995 var bare 4 stillinger besat med fastansatte Jordemødre.
Deraf 1 i Ilulissat og 3 på DIH.

Situationen er ikke blevet bedre de sidste 7 år.
I skrivende stund er der bare 4 fastansatte jordemødre til almindelig overenskomstmæssig løn; heraf 1 Afdelingsjordemoder og 3 fastansatte jordemødre. Alle 4 er ansatte på DIH og blot 1 er dobbeltsproget.
Der er ikke blevet uddannet dobbeltsprogede jordemødre fra Grønland siden 1996; p.t. er der ingen under uddannel-se. Vi har dog med fortrøstning fra Grønlænderhuset i Aalborg fået at vide, at der er optaget 1 dobbeltsproget student på Jordemoderskolen i Aalborg, til næste forår. Det er altafgørende for kvaliteten af den Perinatale Omsorg at flertallet af kvinderne får oplysninger på et sprog de forstår.

Jordemoder-manglen har stået på dagsordenen ved enhver Ledelseskonference gennem det sidste årti, desuden ved hver presseomtale om Det Grønlandske Sundhedsvæsen i samme periode.

I skrivende stund er der på kysten ansat enkelte Jordemødre i vikariater, for kortere eller længere perioder, til almindelig overenskomstmæssig løn. Desuden er der, med variation, ansat enkelte såkaldte " limousine" jordemødre, der giver Sundhedsvæsenet en udgift på rundt Dkr.90.000 pr. ansat pr. måned, som betales til vikarbureauet. ved årets udgang vil der, bare på DIH være brugt ca. Dkr. 2.000.000 på limousine jordemoder vikarer! (Beløbet på læger er større).
Det svarer til, rundt regnet, 10 almindelige Jordemoderlønninger på overenskomst!
Der har, indtil 1997 eksisteret en kredsforening for Jordemødre ansat i Grønland. Det var en underafdeling af DADJ ( den almindelige danske jordemoderforening). Kredsforeningen havde mandat til at deltage i lønforhandlinger med Hjemmestyret, men i 1997 blev forhandlingsretten overdraget til grønlandske fagforeninger. Derfor blev der dannet et Sundhedskartel som havde medlemmer bestående af kredsforeninger fra forskellige Fagforeninger, der havde medlemmer med mellemuddannelser, ansat under Sundhedsvæsenet.

P.g.a faldende tilgang af fastansatte jordemødre, blev kredsforeningen efterhånden opløst, da der ikke var nogen til at tage sig af formandsskabet. Herefter har de overordnede lønforhandlinger hvilet på Sundhedskartellet. Jordemødrene havde ingen mandat til særforhandlinger, da der ikke var nogen kredsforening.

Formand:
Ruth Montgomery Andersen, Jordemoder, fastansat på DIH

Næstformand:
Grethe Lyberth Lind, Jordemoder, fastansat på DIH

Bestyrelsesmedlem:
Esther Hammeken, Jordemoder for tiden ikke ansat

Kredsforeningen vil arbejde for at bidrage til information omkring Jordemodersituationen på en faglig og saglig forsvarlig måde, samt gøre alt for at forbedre lønforholdene for Jordemødre ansat på Grønland, især dem som lader sig ansætte på kystsygehusene. I dagens Grønland er lønnings- og arbejdsforholdene ca. 2-3.000,- lavere pr.måned for en nyuddannet jordemoder.Vi ønsker også at bidrage til udarbejdelse af funktionsbeskrivelser for Jordemødre ansat på kysten da det jo er dem der, som nøglepersoner skal varetage den perinatale omsorg fremover. Løn- og ansættelsesforholdene er ikke tidssvarende i dag, og vi mener, at det er en af de afgørende faktorer for, at der ikke er nogen der søger ind på Jordemoderstudiet.
En anden afgørende faktor er, at der er så få pladser på Jordemoderskolerne, at adgangskravene er høje, mest skolekaraktermæssigt. Disse overgår ofte adgangskra-vende til f. eks. medicinstudiet.
Det skal hertil siges, at det er vigtigt at have gode skole-kundskaber for at kunne følge med i Jordemoderstudiet. Man skal kunne formulere sig, både mundtligt og skriftligt på dansk. Derudover må man også meget gerne kunne gøre det samme på engelsk!
Der kræves også kemi, fysik og biologi på gymnasielt niveau. Blandt de grønlandske unge, erdet ikke attraktivt at læse til jordemoder.