Formandens Klumme

Formandens Klumme

Vinteren er gået med forberedelsen til overenskomstfor-handlingerne. Vores nuværende nye overenskomst, som blev underskrevet for 2 år siden med 1 års forsinkelse, er udløbet pr. 31. marts 2002. Måske meget sigende for samfundsudviklingen gik vi fra en solidarisk lønform, én læge - én løn, til et nyt lønsystem, som mere skulle afspejle belastningen for de enkelte læger i systemet. Helt gnidningsløst er det ikke gået. Vor arbejdsgiver havde for eksempel fastsat timeopgørelser over vagtbelastninger, som ikke afspejlede virkeligheden for alle. Nogle vagtlag følte sig med god grund urimeligt behandlet. De 2 år som er gået har også vist andre mangler og uhen-sigtsmæssigheder ved overenskomsten. Her skal jeg kun nævne at nødvendige nyskabelser med turnus-, amanuen-sis- og introduktionslæger er der ikke brugt et ord om i den nuværende overenskomst. Resultatet er, at på trods af Sundhedsdirektoratets rigtige indstillinger ved ansættelser, kvier administrationsdirektoratet sig ved at bruge disse betegnelser. Sundhedsdirektoratet er i disse dage ved at besætte læge-stillingen ved kystledelsen, selvom der mangler en overens-komst. Men på trods af at vi er gået fra noget kendt til noget helt nyt og ukendt, må vi betragte resultatet som en succes. På Dronning Ingrids Hospital er tiden, hvor 2 reservelæger skulle lave 5 reservelægers arbejde lykkeligvis helt passé. På kysten har vi de fleste chefdistriktslæge stillinger besat. Desværre har vi stadig mange vikarer i distriktslægestillingerne. Der er dog sparet mange udgifter på vikarkontoen - men allerbedst: der er trods alt skabt en bedre kontinuitet til gavn for patienterne. Medlemmernes tilbagemelding om de kommende overenskomstforhandlingerne har været meget ens omkring de enkelte elementer, som har været sendt rundt til rundspørge. Vi skal arbejde for at de, trods skønhedsfejl, mere retfærdige betingelser vi har fået med den nye overenskomst bevares og at lønnen ikke som tidligere bliver udhulet, så vi vender tilbage til tidligere tiders næsten umulige rekrutteringssituation. I løbet af de sidste 2 år er inflationen øget betydeligt. Hjemmestyret har også ændret på huslejereglerne så indtægter og udgifter for de enkelte boliger		hænger bedre sammen. Børnetilskuddet til boliger er blevet fjernet for de højerelønnede. Flybilletpriserne er steget voldsomt inden for det sidste år - og alt andet lige er bl.a. videre- og efteruddannelsesmu-lighederne reduceret derved. Ved rundspørge til lægerne er der fremkommet mange gode forslag til forbedringer af overenskomst punkterne. Sagerne har været vendt og drejet i lægekredsforenings bestyrelse og derefter fremlagt i Grønlandsudvalget. En hel del af de forslag som vi har modtaget, har vi fjernet hen af vejen, da vi anser at de burde være forslag fra vores arbejdsgiver for at opretholde rekrutterings potentialet. Vi går derfor til forhandlingerne i år først og fremmest med det vi mener skal justeres eller rettes i den overenskomsts aftale, som vi fik for 2 år siden. I medierne har vi hørt at Hjemmestyrets forhandlingsaf-deling har kigget på "Ny løn", der er indført i Danmark. Men da vi ikke har hørt en politisk debat om emnet og da de selv oplyser, at den vil være meget administrationstung, så regner vi ikke med at det bliver aktuelt endnu med indførelsen af denne. Vi håber at den nye Landstyrekoalition der bl.a. har fremhævet sundhedsvæsenet som et indsatsområde, også vil pege på en fremsynet aftale, der stabiliserer lægernes forhold og dermed sikrer en øget kontinuitet og kvalitativ forbedring som den sidste overenskomst åbnede vejen for. Derved forbedres arbejdet i sundhedsvæsenet - i sidste ende til gavn og glæde for patienterne. Kent Kleinschmidt Formand