Den tid jeg har været her, har vi kun i få perioder været fuld bemandet, men fra efteråret bliver vi fuldtallig. De læger, der har været her i korter eller længere perioder siden august, har været nogle gode kollegaer, og har bidraget stedet med værdifuldt arbejde.

Vi har været og er bredt repræsenteret m.h.t faglig viden og interessefelter. Vi er i stand til at varetage mange forskellige arbejdsopgaver inden for det medicinske, kirurgiske og psykiatriske område. Vi nyder godt af specialist besøgene, som giver os et fagligt pust, men som også er nødvendig for, at vi kan varetage dagligdagens mangeartede opgaver.

Vi har meget skrivebordsarbejde med bl.a opfølgning af specialist besøgene, attester, indstillinger, henvendelser til de to kommuner, DIH og RH.

Vi har et godt arbejdsmiljø og godt kollegialt fællesskab.

Vi hjælper hinanden i trængte situationer f.eks. ved akutte operationer, extra øjne og hænder ved akut dårlig patienter og ved overflytninger.

MEN vi har ofte spurgt hinanden, er det sådan det skal være? Skal vi hjælpe hinanden uden at blive honoreret for det? Hvordan fungerer det andre steder på kysten? Hvordan gør vi arbejdsforholdene så tillokkende og anstændige - hermed ment at den læge- og menneskelige arbejdskraft ikke udnyttes til det yderste -, at de gode kollegaer vender tilbage? Hvordan får vi yngre kollegaer til Grønland? Hvordan skal Sundhedsvæsnet i Grønland fungere?

Vi er med vores sygehus, både m.h.t størrelse og faglig ekspertise i stand til at varetage gængse sygehusopgaver, samt opgaver indenfor den primære sundhed.

Jeg er valgt som tillidsrepræsentant og kunne godt tænke mig at komme i kontakt med de øvrige distrikter. Er der andre steder, hvor der er valgt tillidsrepræsentanter? Hvis ikke vil jeg opfordre til at der vælges en, hvor det er muligt. Jeg synes det er vigtigt at finde ud af, hvordan livet på kysten er i dag, samt hvordan det ønskeligt skal være både for vikarer og faste læger.